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如果要我简单总结三次投资浪潮：第一波是信心满满，第二波是勉强支撑，第三波更多的是投资意愿，而非实际行为。这有多方面的原因，其中之一就是现实与投资商的预期高度不匹配。芯片设计属于资本密集、人才密集、技术密集型，投资风险很大。2000年左右，在硅谷，对芯片设计的投资成功率的心理预期就是10%左右，投资商是认可的，因为是风险投资。而在中国，投资商对芯片设计的投资仍然是只许成功，不许失败。创新型的早期芯片项目基本是纷纷夭折。从中国这些年的情况来看，真正拿到钱的芯片设计项目或者公司非常少，特别是初创公司。所以我觉得泡沫只是一种认知上的可能性，但是实际上并没有发生。

而就在赖小民被查的次日，中国华融今日迎来了新的掌舵人。券商中国记者多方确认，中国华融董事会将提名王占峰为董事长候选人，只待召开股东大会选举通过；悬空数月的中国华融总裁一职今日也已确定人选，由中国东方资产管理股份有限公司（下称中国东方）党委副书记、监事长李欣出任中国华融新任总裁。

裁完以后，领导说从此以后公司会稳定下来，甚至还带着剩下的人进行了一次团建。谁也没预料到，这个所谓的“稳定”，也没超过三个月。现在我甚至对区块链都失望了。我感觉这个行业就像是一个气球，被一直鼓吹鼓吹，等膨胀到极点，然后轰然爆破，都不给你翻身的机会。

张维为：英文有个词叫key point，就是一个关键点，越过这个点它就没有办法了。我觉得中国越过这个点了。叶青林（节目嘉宾）：这些年我们在朋友圈里、在微博上看到一些说法，认为我们总是片面地说发达国家对我们掠夺、野蛮的一面，但他们当时拿到赔款还帮我们建大学、建医院，培养了很多留学生，如美国建清华大学，日本培养很多留学生。您怎么看？

兴森科技称，公司在客户资源、研发、柔性管理方面构筑了核心竞争力。公司设有兴森研究院，拥有规模过百人的研发专业团队。公司还拥有一支近300人的专业设计师团队，分布在深圳、广州、上海、武汉及美国硅谷等10个分支机构。此外，公司还具有超强快速交付能力，其月交货能力超过2.5万个品种数，领先全球。

行业自身的需求之外，管培生还有另外的意义，“培养自己人”。2007年，京东拿到了第一笔融资。作为投资方，今日资本的徐新给刘强东提了两个建议，引入优秀人才、招募管培生。正是这一年，京东启动了管培生项目。刘强东曾在自传中表达过招聘管培生的标准，“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。